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勞務派遣是騙局嗎?你是怎么看的

發布日期:(2019/6/12)   點擊次數:76

不知不覺的,又到了大學畢業生找工作的時間了,很多即將畢業的同學就咨詢我,關于勞務派遣的一些相關問題,那么今

天就和大家聊聊這個話題,希望對即將找工作的你有所幫助!

首先,可以肯定的是,勞務派遣絕對不是騙局,它是一種用工形式,可以說是是在全世界范圍內存在的,而我們是在2014

年才開始實行《勞務派遣暫行規定》的,如果是它是騙局,那么,它早就被取締了,也不會有那么多的勞務派遣公司的存

在了。

那么,什么是勞務派遣呢

勞務派遣起源于美國,之后傳到德、法、日本等國家,近半個世紀以來才在我們有所發展,形成了一種新的用工形式。它

和傳統的雇傭形式是不一樣的,主要表現為:派遣機構“雇人不用人”、用人單位“用人不雇人”的特殊用工方式。

勞務派遣的用工形式是比較靈活,因此在我國也是非常順暢的發展,尤其是在上世紀90年代末,由于國企的改革,大致大

量下崗人員,在那個時期勞務派遣發展迅速,據數據顯示,2016年,我們勞務派遣單位已經有15萬家之多,涉及到20個

行業的4/5的類別都在使用勞務派遣這會用工方式,而在機關單位和事業單位,還有國企中,勞務派遣人員的數量是最多

的。


那么,為什么很多人認為勞務派遣是個騙局呢

勞務派遣發展起來之前,很多人都不知道這里面是有很深的套路的,主要表現在做一樣的活,干得多干得好,不一定拿到

的錢多,反而做的不好的還拿得多。


勞務派遣發展起來之后,可以明顯的降低企業的人力成本,那么,勞務派遣在企業間的使用就泛濫起來了,很多企業的派

遣員工就占到了總員工數量的一半以上。

但是,從這么多年的發展中,我們可以發現,勞務派遣對于勞動者來說,實在不是什么好事,他們的合法權益得不到保障

,受到了嚴重的侵害。

雖說我國的《勞務派遣暫行規定》中明確,“按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式”,但是并沒有明確“同工

同酬”的意思,所以很多企事業單位就鉆空子,在實際操作中并沒有做到真正的“同工同酬”,甚至還存在很多的套路,讓勞

動者的合法權益收到侵害。

那么,通過勞務派遣這種用工方式找到工作的穩定性怎么樣呢

其實這個顯然是沒有一般自己找的工作穩定性強,因為我國絕大多數的這種用工方式都具有“臨時工”的特點,因此,隨時

都有“被辭退”的可能,小編見過通過勞務派遣進入的機關單位、國企等被無故辭退的不在少數,聽說的更是有很多!

我們應該如何正確認識勞務派遣呢

勞務派遣這種用工方式在我國已經有了近半個世紀的發展,在某種程度上解決了很多企業的一些人力成本和招聘的成本,

尤其是很多國企,機關單位的相當一部分員工都是通過勞務派遣進入的,從各項數據顯示中,我們可以看到,很多勞動者

通過這種方式進入職場,自身的合法權益都收到了侵害,那么,我們就應該正視這種用工方式,它目前存在著很多問題,

需要通過國家的有力整頓才有可能變得更有秩序的發展。

那么,作為即將畢業的大學生可以通過勞務派遣這種用工方式找工作嗎

這個其實是可以的,因為大學生剛畢業,對于工作經驗等都是不成熟的,可以通過這種方式進入之后,學習工作經驗,不

斷的去提升自己的綜合能力,這樣的話,即使被無故辭退,也可以通過自己的綜合能力找到適合自己的工作,使自己可以

大展拳腳。

好了,今天就和大家聊到這里,希望今天和大家分享的勞務派遣相關內容能夠幫助到大家,祝大家生活愉快,工作順利!
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