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當年那些裸辭的人,后來都這樣了!

發布日期:(2019/5/27)   點擊次數:69

在職場上這么久,裸辭可以說是很司空見慣的事了,畢竟對大多數人來說,裸辭真的是意見風險很高的事情,那么,那些

選擇裸辭的人后面都怎么樣了呢,今天軒瑞獵頭的小編就和大家聊聊這個話題。

尤其是剛畢業時,很多剛踏入職場的年輕人加入公司,他們對公司的期望值就會比較高,對自己在公司的發展想象的很美

好,但是剛他們干了一段時間之后,就發現了自己進入的公司存在著這樣那樣的問題,而這些問題也是無法改變的,并且

會影響到自己的發展,然后就選擇了離職,并且是在沒有找好下家的時候離職,這種做法其實是很有挑戰性。

當然裸辭絕大多數是發生在沒有生活“負擔”的年輕人之中的,他們往往是在裸辭之后先選擇放松一段時間或者外出旅游一

段時間,調整下心情再繼續進入職場工作。

除了年輕人,還有一些家庭條件比較好的,也會選擇裸辭,那么,裸辭之后的工作怎么樣了,那么,我們先看看下面的

例子:

一.富二代裸辭

小張出生在大城市,他父親是稅務局局長,他媽媽也是銀行的行長,所以,就算他們有一段時間不上班,也不會影響什

么,家里也會給些零花錢,同時呢,小張也是一個很有能力的人,在自己上大學時,就贊了2000多,而且自己學著理財

,即使沒有上班,在其他地方的理財也會賺一些錢,生活不會受到影響。


二.職場新人裸辭

小李是剛從學校出來時間不久,因為公司的一些制度不合理,他無法忍受,就選擇了裸辭,裸辭之后的一個禮拜,他去

了外地玩了一圈,調整了心態,就進入了找工作的狀態,也看了好幾家,還是沒有合適的工作,這個時候,小李心理有

點擔心了,甚至有點后悔選擇裸辭了,經過一段時間的找工作,他沒有找到合適的工作,感覺自己如果不馬上上班,生

活就會受到影響。然后他就找了個兼職去做,經過差不多半年的時間才找到一份工作。

以上的案例說明,就是我們發現公司或者企業有一些無法改變的問題,并且是影響自己的職場發展,可以選擇離開,但

是一定是理智的離職,而不是因為賭氣或者是沒有找好下家的情況就離職,這樣會給自己生活、工資帶來很多不良的影

響。

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